一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知并說(shuō)明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請(qǐng)人可以向法院起訴。

2、實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)。

3、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔(dān)保）。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期但不得再超過(guò)15日。

二、勞動(dòng)仲裁終局的情形有哪些

法律設(shè)立終局裁決是為了提高仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率。勞動(dòng)仲裁的終局裁決，裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力，主要有以下兩類(lèi)：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，除非仲裁裁決存在法定違法事由，否則用人單位不得再就該裁決提起訴訟。但是，勞動(dòng)者對(duì)此類(lèi)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴。

除法定終局裁決的案件外，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方對(duì)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

綜上，是關(guān)于“如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”以及“勞動(dòng)仲裁終局的情形有哪些”的有關(guān)勞動(dòng)仲裁的法律內(nèi)容，希望對(duì)解決您的法律糾紛能有一定的幫助。在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)也不是任意的，糾紛當(dāng)事人必須要帶齊法定材料，通過(guò)法定程序才行。如果您不知道應(yīng)該帶哪些材料、走什么樣的法律程序，那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。