一、補償金以何為計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號） 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

二、哪些不能列入補償金基數(shù)的范圍

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上，是關(guān)于“補償金以何為計算基數(shù)”以及“哪些不能列入補償金基數(shù)的范圍”的有關(guān)經(jīng)濟補償金的法律材料，希望對解決您的經(jīng)濟補償金糾紛能有一定的幫助。了解經(jīng)濟補償金的數(shù)額，是您就該問題向單位索賠的前提，但這時，您可能還會遇到，用人單位死活不同于賠付的情況。對于這種情況，您可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您不知道該如何申請的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。