案情介紹：請事假未獲批卻因曠工而被辭退

周某于2006年7月進(jìn)入一家公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2007年1月初，周某向公司遞交了書面辭職報告，得到公司批準(zhǔn)后，因其有個人私事，遂寫了事假單交給領(lǐng)導(dǎo)，即日便離開了公司。

2007年2月初周某去公司辦理離職手續(xù)，在辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)在退工單上寫明是解除勞動合同，而不是辭職，周某為此和公司理論，認(rèn)為明明是自己提出的辭職申請，怎么現(xiàn)在成了被解除合同。雙方協(xié)商未果，周某將公司告上仲裁庭，要求將解除合同改為辭職。

仲裁裁決：請事假未批應(yīng)算是曠工，單位可辭退

仲裁審理過程中，公司稱，2007年1月中旬周某遞交了辭職報告后，隨后要求請事假，但未獲批準(zhǔn)，在此情況下周某未再來公司上班，至2月初方來公司辦理離職手續(xù)。按照《條例》的規(guī)定，勞動者解除合同應(yīng)提前30日遞交書面申請，30日后辦理辭職手續(xù)。但周某在1月中旬請事假未獲批準(zhǔn)，就擅自不來上班了，也不作任何說明。因此，公司按照企業(yè)規(guī)章制度對周某的曠工行為作出處理并無不妥。

周某則表示，自己在遞交辭職報告后未能在之后的30天內(nèi)履行合同是事實，但自己是請了事假的，怎么能算是曠工呢？因此，要求將解除勞動合同改為辭職。

仲裁委員會在審理中查明，周某遞交了書面辭職報告后，不久，又遞交了事假單，但未等公司批準(zhǔn)答復(fù)，就已離開了。仲裁委認(rèn)為，周某在提出書面辭職后，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定仍有義務(wù)在之后的30天內(nèi)繼續(xù)履行合同。周某遞交事假單后在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下就未再上班的行為已違反了《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，因此，公司按照相關(guān)制度予以處理并無不妥，勞動爭議仲裁委員會對周某的請求不予支持。

律師說法：辭職應(yīng)注意哪些問題

本案是一起有關(guān)員工辭職引起爭議的案例。

根據(jù)《勞動法》以及《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者在這30日內(nèi)仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，期滿后向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。這既賦予勞動者在解除勞動合同時較大的自由度，同時也要求勞動者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

本案中，周某在遞交辭職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行自己的義務(wù)。由于個人原因請事假的，也應(yīng)在公司批準(zhǔn)后方可離開公司。在公司沒有任何答復(fù)的情況下，周某不應(yīng)隨意離開公司，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。