單位以包吃包住為由低于工資標(biāo)準(zhǔn)

去年8月，小吳從菏澤來(lái)濟(jì)南打工，被市區(qū)一家酒店招聘為服務(wù)員。酒店老板當(dāng)時(shí)和她約定，每月工資1000元，包吃包住。今年1月，小吳聽(tīng)老鄉(xiāng)說(shuō)濟(jì)南市最低工資是1300多元，于是找到酒店老板索要工資差額，但被拒絕。老板稱包吃包住的費(fèi)用一月就要七八百元，加上1000元，已經(jīng)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

酒店老板的一席話，把小吳搞懵了。在老鄉(xiāng)的幫助下，她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該酒店補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。

包吃住算最低工資嗎

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

但不包括加班加點(diǎn)工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 濟(jì)南市區(qū)內(nèi)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，每月僅支付1000元是違法行為。最終，仲裁委支持了小吳的主張。