女員工朋友圈訴苦被單位辭退

在自己的朋友圈內(nèi)發(fā)微信表達心情，卻被老板誤解為對工作不滿，從而被辭退，記者昨日（2日）獲悉，遭單位辭退的李女士應(yīng)獲得單位經(jīng)濟賠償金等2萬余元。據(jù)了解，該案為北京首例以微信方式違法解除勞動關(guān)系案。

李女士在北京市東方美時代女子美容有限公司（以下簡稱東方美公司）做庫管。她稱，2013年6月4日，她因家事煩悶，在微信朋友圈發(fā)了篇表達當時心情的文字，提到“捫心自問，不知還能堅持多久，人做事，天在看”。不料卻被公司老總誤解為因工作而發(fā)，并將其辭退。李女士提請勞動仲裁申請，要求公司支付解除經(jīng)濟補償金、工資等。

勞動仲裁作出其公司需賠償2萬余元的裁決后，東方美公司不服裁決，起訴至海淀法院，稱李女士于2013年6月5日自行提出離職并于6月6日辦理了工作交接。李女士是因個人原因主動離職，故無需支付經(jīng)濟補償金。

李女士認為，由于東方美公司法人代表唐女士誤解了其在微信朋友圈發(fā)的文字，并回信“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，這即為東方美公司辭退其的意思表示。后來，唐女士在2013年6月6日將其辭退，再次確認了是因其發(fā)微信被辭。

辭退員工應(yīng)付經(jīng)濟補償金

微信作為一種新型的交流互動平臺，所有人對于自己發(fā)表的言論應(yīng)負法律責任，并承受所產(chǎn)生的法律后果。該案中，東方美公司法人代表唐女士與李女士互為微信朋友圈好友，但更具有管理與被管理的勞動關(guān)系。李女士在朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容，并未指向具體的人或事，但唐女士的評論，卻明確指向了工作。由于其特殊身份，其作出的該項表達，顯然異于一般評論，且唐女士在隨后的評論中，也要求所有員工在微信平臺上應(yīng)自律發(fā)言，這進一步印證了唐女士就李女士所發(fā)微信給予的評論，并非僅為個人意見，應(yīng)視為代表公司的行為，故東方美公司應(yīng)對該行為所產(chǎn)生的后果承擔相應(yīng)的法律責任。

其次，李女士在唐女士評論后立即用微信方式作出解釋，而唐女士于6月6日通過短信方式明確回應(yīng)李女士，并要求李女士于當日辦理了工作交接。同時，雙方提交證據(jù)顯示，李女士始終未作出辭職的明確意思表示。故最終法院認定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系。

最終，海淀法院判決東方美公司支付李女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1。4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

目前，隨著微博、微信等自媒體的興起，開始出現(xiàn)勞動爭議案件當事人提交微信電子證據(jù)對相關(guān)事實進行佐證的情況。該案即為首例認定公司通過微信方式，違法解除與勞動者勞動關(guān)系的案例。法官提醒勞動者在微信交流平臺上，應(yīng)對自己的言論負責，尤其在工作群、辦公群中發(fā)言更應(yīng)謹慎注意自己的言論。此外，作為電子證據(jù)的一種，微信證據(jù)亦存在認定難等特點，勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關(guān)的補強證據(jù)，以提高證據(jù)的證明力。