案情介紹：因?qū)趧雍贤谙迏f(xié)商不成被解雇

張某系外來從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠工作，由于張某工作表現(xiàn)還可以，所以從普通工人被逐漸提拔為生產(chǎn)線主管，雙方最后簽訂了一份從2010年1月1日到2012年12月31日的為期三年的勞動合同。2012年底單位通過廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽，由于當(dāng)時張某未在單位，所以未能續(xù)簽勞動合同。

元旦放假過后，張某回到單位，繼續(xù)從事原來工作，照常上班。直到2013年4月15日，單位發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同還沒有續(xù)簽，人事部門找到張某，要求與其續(xù)簽三年的勞動合同，而張某要求簽訂無固定期限勞動合同，兩天后單位回復(fù)張某因為其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以不同意簽署無固定期限勞動合同。張某因此拒絕簽署三年期限的勞動合同，并且工作表現(xiàn)也發(fā)生變化。

單位于是在2013年4月30日以張某不愿意簽訂勞動合同為由，終止了雙方的勞動關(guān)系。張某提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及從2013年1月1日到2013年4月30日的未簽訂勞動合同的雙倍工資。

仲裁裁決：單位解雇員工應(yīng)付補償金

單位是否要支付雙倍工資？張某不愿意簽訂書面勞動合同，單位終止勞動關(guān)系是否合法，是否要支付違法解除賠償金或經(jīng)濟(jì)補償金？

勞動爭議仲裁委員會對該案進(jìn)行了審理，最終調(diào)解不成作出如下裁決：1、單位支付自2013年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資；2、單位支付自2008年1月1日到2013年4月30日對應(yīng)的勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金。

律師說法：如何計算經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額

用人單位應(yīng)和勞動者簽署書面勞動合同，單位違反該規(guī)定的，應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定，不僅適用于單位的新進(jìn)員工，同樣適用于合同到期需要續(xù)簽勞動合同的員工。本案中張某合同到期前，單位應(yīng)及時通知員工續(xù)簽勞動合同，雖然單位強調(diào)通過廣播通知了大家，但是由于張某并未在單位，因 此造成勞動合同未及時續(xù)簽的責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。又因為雙方對于勞動合同可以進(jìn)行一個月的磋商期限，所以未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)從2013年2月1日開 始計算，而不是從1月1日開始計算，又因為單位已經(jīng)在2013年4月15日將合同交給張某簽署，因為張某的原因造成合同未能簽署，所以雙倍工資的截止日期 為4月15日，而不是最后終止勞動關(guān)系的4月30日。

本案存在較大爭議的是由于雙方對于勞動合同的期限協(xié)商不成，導(dǎo)致無法簽訂勞動合同，單位能否終止勞動關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)補償金的問題？

首先，如果單位在2012年12月31日合同到期前，將三年期的勞動合同交給張某，張某因為勞動合同期限的問題而不愿意簽訂，那么單位可以在12月 31日之前告知張某，因為張某的原因造成合同不能續(xù)簽，勞動合同到期終止，那么這符合《勞動合同法》第四十六條第（五）項的規(guī)定，單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金給張某。

而本案屬于單位未及時通知張某續(xù)簽勞動合同，張某在2013年1月1日以后在沒有合同的情況下繼續(xù)工作，之后，雙方因勞動合同期限問題不能達(dá)成一致， 單位終止了勞動關(guān)系，對于這種情況，《勞動合同法》及其實施條例都沒有明確規(guī)定，上海市高級人民法院對此的解釋是“勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實際工作期間的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。”

本案情形屬于張某繼續(xù)履行勞動義務(wù)，但不愿意簽署勞動合同，因此單位可以依法終止勞動關(guān)系，而無需支付違法解除賠償金。但該終止情形也不同于上面提到的合同到期前單位維持勞動條件而因勞 動者原因造成的不續(xù)簽，所以單位需要支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補償金。因為合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補償金是2008年1月1日《勞動合同法》實施以后的新規(guī)定，所以補償年限僅從2008年1月1日起算，而不是從實際入職的2007年起算。

綜上，用人單位在勞動合同到期前應(yīng)積極準(zhǔn)備續(xù)簽工作，一旦在合同到期后形成事實勞動關(guān)系，再因為勞動合同不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同不能續(xù)簽，而最終終止勞動關(guān)系的，單位很可能要支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金。