一、沒簽合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

（1）工資支付憑證或職工工資表；

（2）工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；

（3）登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言。

二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：

1、無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。

2、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有以下3種情況：

（1）兼職；

（2）停薪留職；

（3）國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿后未訂立書面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。

以上是關(guān)于“沒簽合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系”以及“哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律知識(shí)，希望對(duì)您能有所幫助。在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，而這就為勞動(dòng)糾紛的發(fā)生埋下了隱患。因此，為了避免勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)，建議您在工作中，最好是于對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。如果對(duì)方不與您簽訂勞動(dòng)合同，那么建議您最好是及時(shí)的去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。