一、沒簽合同怎樣確定勞動關(guān)系

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：

（1）工資支付憑證或職工工資表；

（2）工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；

（3）登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言。

二、哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動關(guān)系主要有以下幾種情形：

1、無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。

2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。勞動法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。主要有以下3種情況：

（1）兼職；

（2）停薪留職；

（3）國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發(fā)生的糾紛。

以上是關(guān)于“沒簽合同怎樣確定勞動關(guān)系”以及“哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系”的有關(guān)事實(shí)勞動關(guān)系的法律知識，希望對您能有所幫助。在實(shí)踐中，事實(shí)勞動關(guān)系的情況經(jīng)常會出現(xiàn)，而這就為勞動糾紛的發(fā)生埋下了隱患。因此，為了避免勞動糾紛的出現(xiàn)，建議您在工作中，最好是于對方簽訂勞動合同。如果對方不與您簽訂勞動合同，那么建議您最好是及時(shí)的去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。