員工修路時(shí)受傷

2011年3月14日，某石材公司成立，該公司負(fù)責(zé)人王某同時(shí)兼任某村民委員會(huì)主任。自公司成立之日，顧某即在該公司工作。2013年4月，因缺少訂單，石材公司將7名職工放假。同年8月21日，公司負(fù)責(zé)人也是村委會(huì)主任的王某又安排顧某到村內(nèi)修路時(shí)，在修路時(shí)顧某眼睛負(fù)傷。因顧某與石材公司未訂立勞動(dòng)合同，故向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

某石材公司辯稱：因生產(chǎn)不景氣，2013年4月將7名職工全部辭退。公司負(fù)責(zé)人是以村主任身份安排顧某從事村內(nèi)修路工作，此時(shí)雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

未簽勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)開(kāi)庭查明，某石材公司并未向顧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。仲裁委認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證、考勤記錄等能夠證明身份的憑證或其他勞動(dòng)者的證言等。

該案中，顧某與石材公司主體資格符合法律、法規(guī)規(guī)定，公司認(rèn)可2013年4月之前顧某系單位職工，顧某之所以離開(kāi)公司，也是由于公司無(wú)訂單所導(dǎo)致。另外，公司并未向顧某支付單方面解除關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至顧某提出仲裁申請(qǐng)之日，石材公司并未出具解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。因此，仲裁委依法裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。