員工修路時受傷

2011年3月14日，某石材公司成立，該公司負責人王某同時兼任某村民委員會主任。自公司成立之日，顧某即在該公司工作。2013年4月，因缺少訂單，石材公司將7名職工放假。同年8月21日，公司負責人也是村委會主任的王某又安排顧某到村內(nèi)修路時，在修路時顧某眼睛負傷。因顧某與石材公司未訂立勞動合同，故向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求確認雙方存在勞動關(guān)系。

某石材公司辯稱：因生產(chǎn)不景氣，2013年4月將7名職工全部辭退。公司負責人是以村主任身份安排顧某從事村內(nèi)修路工作，此時雙方已不存在勞動關(guān)系。

未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系

經(jīng)開庭查明，某石材公司并未向顧某出具解除勞動關(guān)系證明。仲裁委認為，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等能夠證明身份的憑證或其他勞動者的證言等。

該案中，顧某與石材公司主體資格符合法律、法規(guī)規(guī)定，公司認可2013年4月之前顧某系單位職工，顧某之所以離開公司，也是由于公司無訂單所導致。另外，公司并未向顧某支付單方面解除關(guān)系經(jīng)濟補償，至顧某提出仲裁申請之日，石材公司并未出具解除勞動合同的相關(guān)證明。因此，仲裁委依法裁決雙方存在勞動關(guān)系。