一、病假一般可以休幾天

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

二、病假期間的工資怎么計算

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上文告訴了大家“病假一般可以休幾天”以及“病假期間的工資怎么計算”的內(nèi)容，希望對您有一定的幫助。在實際生活中，很多員工都會有生病的時候或者是有私事需要請假的時候，可是如果請事假的話是否還有工資呢？這一問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以在請假期間問問律師工資該怎么計算。