一、產(chǎn)假一般能休多久

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假，你需要了解相關法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權力?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的女性（生育時已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。

二、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

上文告訴了大家“產(chǎn)假一般能休多久”以及“休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦”的內容，希望對您有一定的幫助。婦女生育產(chǎn)假是法定的，任何單位都不得剝奪，但是有時候單位并不剝奪，僅僅是在休產(chǎn)假期間辭退員工，殊不知這樣的做法是有違法律的；也有的單位會在職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇，那產(chǎn)假期間的待遇到底是怎樣的呢？這一問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決此類糾紛。