案情介紹：因單位拖欠工資而申請(qǐng)仲裁

2013年11月初，李某進(jìn)入濟(jì)寧市某公司從事文員工作，月薪2000元，但公司以試用期為由告知李某先不簽訂用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三個(gè)月工資尚未發(fā)放，李某一紙?jiān)V狀將單位訴至勞動(dòng)仲裁委，要求補(bǔ)發(fā)工資6000元并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

仲裁裁決：?jiǎn)挝晃春灪贤瑧?yīng)付雙倍工資

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位不能拖欠勞動(dòng)者工資，李某要求補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求可以得到支持。對(duì)于補(bǔ)繳社保，因受審判實(shí)踐所限，可以請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再行要求補(bǔ)繳社保。這兩點(diǎn)李某要求正當(dāng)，可以得到仲裁委支持，但李某因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定，恰恰遺漏了雙倍工資的主張請(qǐng)求。

最終，李某不僅拿到了拖欠的6000元工資，還拿到了22000元的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，得到了“意外”的賠償款。

律師說(shuō)法：如何計(jì)算雙倍工資的數(shù)額

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；

（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。