一、哪些情況可向勞動機構投訴

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：

1、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等；

2、用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經濟補償金等；

3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等；

4、用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；

5、用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等；

6、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農民工不參加工傷保險等；

7、用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；

8、未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農民工合法權益的；

9、職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；

10、從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明；

11、勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

二、哪些情形可以申請勞動仲裁

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。

以上是關于“哪些情況可向勞動機構投訴”以及“哪些情形可以申請勞動仲裁”的有關勞動仲裁的法律材料，希望對您能有一定的幫助。投訴、勞動仲裁以及勞動訴訟等，都是勞動者有效維權的法定途徑之一，可您不能忽略的是，這些途徑都是以證據為墊基石的，沒有證據說什么都沒有。當您取證遇到困難時，建議您最好是及時的去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師及時的為您提供幫助。