一、勞動(dòng)爭議維權(quán)途徑有哪些

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

從目前的法律規(guī)定來看，勞動(dòng)爭議的解決途徑有四條：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。

2、調(diào)解，即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。調(diào)解一般指本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

3、仲裁，指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請求解決的勞動(dòng)爭議依法裁決。勞動(dòng)爭議仲裁經(jīng)一方當(dāng)事人申請即可啟動(dòng)，不以另一方當(dāng)事人的同意為條件，是一種強(qiáng)制仲裁。

4、訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。

和解和調(diào)解是雙方當(dāng)事人協(xié)商解決及自覺履行協(xié)議內(nèi)容的解決爭議方式，完全由雙方當(dāng)事人自愿選擇，不是訴訟的必經(jīng)程序。仲裁和訴訟是以公權(quán)力解決爭議的二種方式，仲裁是訴訟的前置程序。

二、勞動(dòng)爭議哪些維權(quán)證據(jù)須保留

勞動(dòng)爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

1、來源于用人單λ的證據(jù)，如與用人單λ簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單λ存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單λ簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記？等。

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單λ承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上，是關(guān)于“勞動(dòng)爭議維權(quán)途徑有哪些”以及“勞動(dòng)爭議哪些維權(quán)證據(jù)須保留”的有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律知識(shí)，希望對(duì)解決您的勞動(dòng)糾紛能有一定的幫助。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，則可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。如果您在勞動(dòng)糾紛中遇到了舉證困難，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。