案情介紹：工作一年單位卻沒給簽勞動(dòng)合同

小菲畢業(yè)于某護(hù)校，和其他的高校畢業(yè)生一樣，她也開始著手找工作。很快，一家民辦醫(yī)院通過某招聘網(wǎng)站找到小菲，通過面試后，小菲便開始了自己的職場(chǎng)生涯。轉(zhuǎn)眼畢業(yè)工作近一年，醫(yī)院仍遲遲不與其簽訂勞動(dòng)合同，小菲與單位多次溝通協(xié)商未果，無奈將醫(yī)院訴至法院，要求單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

法庭上，某醫(yī)院辯稱小菲是到其醫(yī)院實(shí)習(xí)，并非其醫(yī)院的職工，雙方未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，其醫(yī)院不支付小菲任何費(fèi)用，小菲也不用支付醫(yī)院實(shí)習(xí)費(fèi)用。

法院判決：未簽勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資

從小菲提交的該胸卡可見，其中載有該醫(yī)院名稱字樣，并注明了小菲姓名、科別、編號(hào)，足以證明小菲受醫(yī)院管理，為醫(yī)院提供了勞動(dòng)，雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。醫(yī)院主張小菲在2011年5月22日至2012年12月31日期間均系在其單位實(shí)習(xí)，其不向小菲支付任何報(bào)酬小菲也無需向其支付實(shí)習(xí)費(fèi)用。針對(duì)上述主張醫(yī)院未提供有效的證據(jù)證明，小菲亦予以否認(rèn)。

同時(shí)，在長(zhǎng)達(dá)一年半的時(shí)間內(nèi)，這種單位不支付報(bào)酬、個(gè)人不支付實(shí)習(xí)費(fèi)用的情形顯然不符合實(shí)習(xí)的常理，故法院對(duì)醫(yī)院的抗辯理由不予采信。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，現(xiàn)醫(yī)院未按照法律規(guī)定與小菲簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向小菲支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

律師說法：如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及司法實(shí)踐，本案的情況屬于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位以實(shí)習(xí)為借口，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下，勞動(dòng)者若要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則需要提舉相應(yīng)的證據(jù)證明。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系一般從以下幾個(gè)方面加以考察：

1、用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律法規(guī)的主體資格；

2、勞動(dòng)者是否向用人單位提供有報(bào)酬的勞動(dòng)且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)；

3、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者是否接受單位的勞動(dòng)管理和工作安排。

本案中，小菲作為應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，初踏入社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，缺乏法律和自我保護(hù)的意識(shí)，而許多用人單位正是基于此伺機(jī)擺脫自己的責(zé)任。在此，也提醒廣大的初入職場(chǎng)的“新人們”，要主動(dòng)學(xué)習(xí)了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，知道自己作為勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，以便在權(quán)益受損情形出現(xiàn)時(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。