案情介紹：?jiǎn)挝辉谠囉闷跊](méi)給交社保

2013年3月2日，周某應(yīng)聘到某公司從事管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了六個(gè)月的試用期。試用期六個(gè)月內(nèi)，公司一直未替周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直到2013年10月，公司才為周某開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。周某不服，向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為其繳納試用期內(nèi)六個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：試用期是否需要繳納社保

一種意見(jiàn)認(rèn)為，試用期內(nèi)用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的考察期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須理由；用人單位在試用期內(nèi)如能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的亦可解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系有別于正式的勞動(dòng)關(guān)系，他們之前的關(guān)系具有不確定性。因此，在試用期內(nèi)，用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待試用期滿(mǎn)后，再開(kāi)始繳納。

另一種意見(jiàn)認(rèn)為，試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

律師說(shuō)法：原公司社保應(yīng)從什么時(shí)候繳納

同意第二種意見(jiàn)，理由如下：

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)指的就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”是狹義上，特指已建立勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”和“勞動(dòng)者”。另一方面也是說(shuō)，只要“用人單位”和“勞動(dòng)者”建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。毫無(wú)疑問(wèn)，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

因此，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開(kāi)始用工，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。