一、裁員范圍如何確定

法律對(duì)具有特殊情況的特殊勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者；

2、在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；

3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些

1、清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。

2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明到其戶口所在地勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。

以上是關(guān)于“裁員范圍如何確定”以及“企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些”的有關(guān)裁員的法律內(nèi)容，希望對(duì)解決您的裁員糾紛能有一定的幫助。在實(shí)踐中，若是企業(yè)將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)無(wú)疑將承擔(dān)不利的法律后果。這就表示，如果您屬于不應(yīng)被裁減的人員，但企業(yè)卻將您裁掉了，那您可以追究企業(yè)的法律責(zé)任。如果您不知道應(yīng)該如何追究，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。