一、企業(yè)裁員的條件是什么

裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、裁員不得裁減的人員有哪些

經(jīng)濟性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但為了保障勞動者的權(quán)益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》用人單位不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上，是關(guān)于“企業(yè)裁員的條件是什么”以及“裁員不得裁減的人員有哪些”的有關(guān)裁員的法律材料，希望對您能有所幫助。事實上，單位裁員一方面能反映出一個單位的經(jīng)營狀況，但還值得注意的一個問題，就是它會對勞動者產(chǎn)生了重大影響。而鑒于此點，法律對此做出了比較嚴格的規(guī)定。如果您對裁員還有什么不清楚的地方，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您詳細的介紹。