因跟單位鬧事被辭退

2013年7月10日，李某同河間市某公司簽訂了一份期限為三年的《勞動(dòng)合同書》，約定其崗位為質(zhì)檢，月工資2000元。2013年8月25日，李某在一次交通事故中意外受傷。9月10日，李某康復(fù)后到公司上班，卻發(fā)現(xiàn)公司在未與其協(xié)商的情況下，已將他調(diào)換到裝訂工作崗位。李某以不能勝任裝訂崗位工作為由不同意換崗。兩天后不再上班，并多次找公司交涉。

交涉期間，李某曾產(chǎn)生過(guò)激言行：用電話短信騷擾公司領(lǐng)導(dǎo)；到公司鬧事，導(dǎo)致一次重要的會(huì)議被迫取消。李某的行為干擾了公司正常工作，影響了公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。10月16日，公司召開股東會(huì)議，以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成巨大損失為由，通過(guò)了對(duì)李某的辭退決定，并通知了李某。

李某對(duì)辭退決定不服，向河間市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。

仲裁委經(jīng)過(guò)審理，駁回了李某的申訴請(qǐng)求。

員工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

本案中，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，用人單位單方給李某調(diào)崗，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，看似違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。但是為何職工卻敗訴了呢？

河間市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁員張金功認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。由此看來(lái)，單位任意單方給勞動(dòng)者調(diào)換崗位，甚至解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。

但是，在雙方協(xié)商未果的情況下，李某做出了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的行為，如在雙方協(xié)商期間，多次打電話、發(fā)短信騷擾公司領(lǐng)導(dǎo)，到公司鬧事等。公司依據(jù)李某的表現(xiàn)，對(duì)其做出了辭退決定，符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定。故李某請(qǐng)求公司支付賠償金的訴求沒有法律依據(jù) ，不予支持。

專家在此特別提醒，如果勞動(dòng)者對(duì)單位變更勞動(dòng)合同的決定不服，可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作，不能采取曠工或者過(guò)激的維權(quán)手段，以至讓用人單位抓到把柄，導(dǎo)致出現(xiàn)對(duì)自己不利的后果。