案情回顧：用人單位擅自開除職工

申請人原系被申請人單位合法錄用的企業(yè)職工，2002年6月1日刑滿釋放。2003年12月，被申請人在未書面告知申請人的情況下，違反法定程序擅自將申請人開除并相繼將申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系等手續(xù)轉(zhuǎn)存至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)，致使申請人被除名，至2008年6月，該開除決定申請人也未曾見過。

自2003年12月開始，申請人幾年來一直要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)回原單位手續(xù)并恢復(fù)勞動關(guān)系，被申請人同意辦理，但是卻遲遲沒有辦理手續(xù)。被申請人違反法定程序?qū)⑸暾埲碎_除，致使申請人無法正常上班，并停繳了各項社會保險。申請人成為失業(yè)人員，無單位接收，工作沒有著落，被申請人的行為嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益，同時給申請人的精神及家庭生活帶來了巨大壓力。

法院判決：恢復(fù)勞動關(guān)系并補繳社保

日前，該案已經(jīng)審結(jié)。仲裁庭經(jīng)過審理認為：被申請人對申請人做出的開除處理決定，沒有告知申請人，沒有允許申請人本人進行申辯，也沒有書面通知本人，屬于違反法定程序。故根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，作出如下裁決：1、被申請人對申請人作出的開除處理決定無效，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。2、被申請人由2004年1月起為申訴人補繳各項社會保險。

律師說法：開除職工違反法定程序是否有效

在本案的爭議焦點有兩個：一、是否超過仲裁時效；二、違反法定程序是否可以確認行政處理決定無效。

根據(jù)《勞動法》第八十二條： 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。好多人認為，仲裁時效就是六十天，就算是按照新的勞動法律也不過是一年而已，但是根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)定：第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（二） 因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例第十三條對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并記入本人檔案。本案當中，申請人未經(jīng)過任何法定程序就被開除，沒有收到任何書面通知，被申請人的行為嚴重違反了法定程序，仲裁庭確認企業(yè)的開除行為無效是正確的。