因單位不給簽勞動合同而辭職
2010年6月10日，匡某到日照某公司擔(dān)任預(yù)算員。2013年2月5日，公司以匡某無法勝任工作為由，將其辭退。工作期間，公司未與匡某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險費?？锬骋蠊こ坦狙a繳社會保險費、支付經(jīng)濟補償遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司補繳社會保險費，并支付經(jīng)濟補償9700元。
員工主動辭職也有補償金
仲裁委審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)庭審調(diào)查及公司自認口頭辭退匡某的事實，公司的辭退行為應(yīng)屬違法解除勞動關(guān)系，但匡某明確要求公司支付經(jīng)濟補償，應(yīng)視為匡某系對其權(quán)利的自由處分。
另外，《勞動法》第100條與《社會保險法》第86條均規(guī)定，社會保險費征繳系勞動行政部門與社會保險費征收機構(gòu)的職責(zé)，所以，對匡某要求公司補繳社會保險費的仲裁請求，仲裁委無權(quán)處理。最終，仲裁委裁決：該公司支付匡某經(jīng)濟補償4860元，駁回匡某的其他仲裁請求。
