單位未按約定支付工資

楊某于2003年8月應(yīng)聘于某廣告公司，任業(yè)務(wù)員。雙方簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同中關(guān)于工資報酬作了以下約定：楊某的工資由基本工資和業(yè)績提成組成，基本工資為600元，另按楊某的業(yè)務(wù)業(yè)績的10%發(fā)放提成。勞動合同簽訂后的前幾個月，由于楊某業(yè)務(wù)經(jīng)驗不足，業(yè)績不佳，每月只有幾百元的提成，公司足額支付了楊某的基本工資和提成。進入2004年，隨著楊某業(yè)務(wù)能力的增長，業(yè)績大幅度增長，每月業(yè)績30000元。按勞動合同的約定，楊某每月應(yīng)有約3000元的提成。但公司認為，2004年楊某的業(yè)績大幅度增長并不是其一個人努力的結(jié)果，也有公司服務(wù)質(zhì)量改善的原因。

于是，公司在未經(jīng)與楊某協(xié)商的情況下，自行作出決定，凡每月業(yè)績超過2000元的，一律按2000元支付提成。楊某在2004年1、2月份均只領(lǐng)到2000元提成，比實際應(yīng)得提成少了近1000元。楊某認為公司的行業(yè)違反了勞動合同的約定，于2004年3月20日以此理由向公司提出解除勞動合同，并于當天離開了公司。3月24日，楊某向公司要求支付少發(fā)的提成，但公司認為楊某解除合同屬違約，故拒絕支付。楊某遂申請勞動仲裁，要求公司支付少發(fā)的提成，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

員工主動辭職能否要經(jīng)濟補償金

楊某與某廣告公司簽訂的勞動合同中明確約定，楊某的工資由基本工資和業(yè)績提成組成，提成按業(yè)績的10%發(fā)放。這說明提成是楊某工資報酬的一部分，某廣告公司應(yīng)按照勞動合同的約定足額支付勞動報酬。事實上，從2004年起公司就未按勞動合同的約定支付勞動報酬，其行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定。

而《寧波市勞動合同條例》第二十四條第（三）項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付其應(yīng)得的報酬。楊某的解除勞動合同行為符合此項規(guī)定，理應(yīng)得到支持。另根據(jù)《寧波市勞動合同條例》第二十九條第一款的規(guī)定，公司還應(yīng)支付楊某一個月工資的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)過仲裁員對相關(guān)法律法規(guī)的解釋，并對雙方作了調(diào)解。最終，楊某與公司達成調(diào)解：公司按實支付了楊某的勞動報酬，并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。楊某放棄了經(jīng)濟補償金的請求。