一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題是勞動(dòng)者很關(guān)心的問題，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形有哪些

“一裁終局”制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》最大的一個(gè)變化是對勞動(dòng)爭議糾紛仲裁案件實(shí)行了“一裁終局”制度，即對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決對用人單位是為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

2、勞動(dòng)者對一裁終局的仲裁裁決不服的，仍然有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

但對于用人單位而言，對一裁終局的仲裁裁決不服的，不能直接向人民法院提起訴訟，也不能就同一個(gè)事件另行仲裁，但是，用人單位有證據(jù)證明一裁終局的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋三》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理，均有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。

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