續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)單位變更工作崗位

2010年4月，藍(lán)先生與某香精公司訂立了一年期限勞動(dòng)合同。2011年3月，距離勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司通知他繼訂勞動(dòng)合同，但因公司業(yè)務(wù)拓寬需要，工作崗位由經(jīng)理秘書(shū)改為銷售員。藍(lán)先生認(rèn)為，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保留原工作崗位，況且他成婚不久，如果經(jīng)常出差在外，難以顧家。因此，雙方難以達(dá)成一致意見(jiàn)。那么，藍(lán)先生的要求合理嗎？

勞動(dòng)者能否拒絕

《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿的”，是勞動(dòng)合同終止法定條件之一。此項(xiàng)規(guī)定一般用于固定期限的勞動(dòng)合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失，即其后果表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂由勞動(dòng)者本人自行決定。勞動(dòng)者可能接受用人單位提出的工作條件，如：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)等。如果勞動(dòng)者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度計(jì)，用人單位應(yīng)及時(shí)依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)上述分析，該香精公司在沒(méi)有法律排除情形的情況下，在與藍(lán)先生原固定期限勞動(dòng)合同期滿，提前通知續(xù)訂下一個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)，可以提出變更其原工作崗位。若藍(lán)先生不同意該變更，可與公司充分協(xié)商。雙方如協(xié)商不成，則可以終止勞動(dòng)合同。