在校學生實習期間受傷
趙某系山東省日照市高級技工學校的學生，經(jīng)學校與實習單位協(xié)商，趙某于2010年3月被安排到日照市某機械公司參加汽車維修實習，實習期為半年。同年7月，趙某在下班時被傾倒的車間大門砸傷，構(gòu)成九級傷殘。趙某向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕。趙某遂訴至法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償其各項損失共計7萬余元。
能否認定為工傷
首先，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞關(guān)系的勞動者，適用本法。在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。
其次，實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。新的工傷保險條例并未繼承上述實習生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規(guī)定。這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動者。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w，相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。
