在校學(xué)生實習(xí)期間受傷

趙某系山東省日照市高級技工學(xué)校的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商，趙某于2010年3月被安排到日照市某機械公司參加汽車維修實習(xí)，實習(xí)期為半年。同年7月，趙某在下班時被傾倒的車間大門砸傷，構(gòu)成九級傷殘。趙某向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕。趙某遂訴至法院，要求實習(xí)單位和學(xué)校按照工傷標準賠償其各項損失共計7萬余元。

能否認定為工傷

首先，實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞關(guān)系的勞動者，適用本法。在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習(xí)單位實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因為學(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。

其次，實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。新的工傷保險條例并未繼承上述實習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規(guī)定。這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動者。由于在校學(xué)生與實習(xí)單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習(xí)生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)的他們在實習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。