一、如何協(xié)商變更勞動合同

所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進行變更。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睆脑摋l規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動合同雙方經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商沒有達成一致意見，都不得變更勞動合同內(nèi)容。

此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。概括起來講，協(xié)商變更的具體實施步驟是：

1、一方將勞動合同變更內(nèi)容以書面形式提交另一方。

2、另一方對對方提交的變更內(nèi)容進行審查。

3、經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進行另一輪的協(xié)商。

4、直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

5、勞動合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴格履行，并為對方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。協(xié)商變更是勞動合同內(nèi)容變更最簡便的變更形式，也是勞動合同內(nèi)容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。

二、變更勞動合同要注意什么

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動必須采用書面形式。

勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

5、勞動合同的的變更也要及時進行。

綜上，是關(guān)于“如何協(xié)商變更勞動合同”以及“變更勞動合同要注意什么”的有關(guān)變更勞動合同的法律內(nèi)容，希望對您能有所幫助。在實踐中，提出變更勞動合同的主體即可以是用人單位，也可以是勞動者，但無論是哪一方要求變更的，都應該及時的向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果您的單位在沒有通知您的情況下，就直接變更了勞動合同，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師根據(jù)您的具體情況幫助您有效的維權(quán)。