職工申請仲裁索要病假工資

吳某系某事業(yè)單位在崗不在編的人員，通過考試競聘上崗，雙方訂有書面勞動合同。合同約定吳某的工資按照單位在編工作人員的標(biāo)準(zhǔn)享受。2012年5月，吳某經(jīng)診斷患甲狀腺癌，之后吳某一直進行康復(fù)治療，未至單位上班。單位也一直未發(fā)放吳某患病治療期間的工資。2013年12月，吳某至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資38000元。

該事業(yè)單位辯稱，吳某非事業(yè)單位在編人員，其與單位之間是勞動關(guān)系，其病假工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付，所以并沒有吳某要求的那么多。

病假工資應(yīng)如何支付

仲裁委審理后認(rèn)為，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定， 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這說明，病假工資待遇不能簡單按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

本案中，雙方訂立的勞動合同中約定，吳某按照本單位在編人員的標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。據(jù)此，吳某醫(yī)療期的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)按照該單位在編人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)予以核算發(fā)放。該事業(yè)單位以與吳某之間是勞動關(guān)系為由，主張按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資不符合法律規(guī)定。最終，仲裁委裁決該單位按照在編人員病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付吳某患病治療期間的工資，合計38000元