一、如何協(xié)商解除勞動合同

勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏?，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關(guān)“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說。

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤?，已無解除的必要。

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

二、協(xié)商解除合同該不該付補(bǔ)償金

對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。

因此，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的：

1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是關(guān)于“如何協(xié)商解除勞動合同”以及“協(xié)商解除合同該不該付補(bǔ)償金”的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。無論是對用人單位，還是對勞動者而言，協(xié)商都是有效解決彼此爭議、糾紛的有效途徑。但勞動者在協(xié)商的過程中可能會迫于一些壓力，不得不作出妥協(xié)。對于這種情況，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您出出主意，想想辦法。