一、能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”

對(duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意一下幾個(gè)方面：

1、法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：

（1）如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；

（2）提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

并且《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

以上是關(guān)于“能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”以及“解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么”的有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，希望對(duì)解決您的勞動(dòng)糾紛能有一定的幫助。此外，身為勞動(dòng)者，您還需要注意的是，當(dāng)用人單位無(wú)任何合理理由、違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，您完全可以要求用人單位向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您不知道應(yīng)該如何索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么建議您可以去咨詢一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。