勞動者身體素質(zhì)下降

魏某與機械廠簽訂為期5年的勞動合同，崗位為職工。車工是一勞動強度比較大的工作，作為一名女工，魏某開始尚能適應(yīng)該工作，后來各車間承包，工作任務(wù)比較繁重，這時，魏某又被診斷患有腎結(jié)石、積水等病癥。魏某認為自己身體素質(zhì)下降，故提出申請，要求變更與機械廠的勞動合同，調(diào)換崗位，但未被批準。廠方對魏某的做出處分決定。魏某不服廠方?jīng)Q定，協(xié)商不成，請求仲裁，仲裁不服又提起訴訟。

能否要求調(diào)換工作崗位

法院裁決：撤銷廠方對魏某的處分決定，并在短期內(nèi)為魏某調(diào)換合適工作的崗位。

魏某在訂立勞動合同時身體狀況良好，而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，其具體工作日益繁重，而魏某的身體又被診斷患病，此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應(yīng)，繼續(xù)讓魏某從事原工種，顯失公平。廠方應(yīng)充分考慮魏某的要求，盡量幫其解決困難。雙方如能協(xié)商一致，可以順利的變更合同的工種。對于上述爭議的產(chǎn)生，企業(yè)應(yīng)承擔主要責任。魏某提出變更勞動合同的要求應(yīng)予支持。但在雙方當事人達成變更協(xié)議之前，原合同條款依然有效，雙方都應(yīng)切實遵守。

在合同履行過程中，勞動者隨著年齡的變化，身體素質(zhì)會越來越下降。為了便于勞動者積極地、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，這時勞動者向用人單位提出變更部分合同條款調(diào)換工作崗位的要求是非常合理的，這也符合情勢變更原則，即不可歸責于雙方當事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當事人不能預(yù)料的變化致原債的關(guān)系顯失公平時，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達到新的平衡。