單位以違紀(jì)為由辭退員工

被告于2000年7月1 3日進(jìn)入某工作，雙方簽訂有勞動合同。2013年6月21日原告作出解除合同申請1份，載明“工會委員會：Chem Lab所在部門多名員工反映被告有對他們本人或同事存在暴力／肢體侵犯／侮辱／虐待行為。經(jīng)公司多方查證，鑒于上述理由依“員工規(guī)章守則》1．4．3及1．4．4擬定對被告作出解除勞動合同的處理。請審核?！薄Ｍ赵娴墓瘑T會在該解除合同申請上蓋章確認(rèn)同意。

嗣后被告向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付違法解除勞動合同賠償金，之后昆山市勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告支付被告違法解除勞動合同賠償金201586．32元。昆山市人民法院經(jīng)審理后亦支持了被告的請求。

辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

被告進(jìn)入原告處工作，依法建立了勞動關(guān)系。在勞動合同期間，原告以被告對同事存在暴力肢體侵犯、侮辱虐待行為，違反《員工規(guī)章守則》為由解除了勞動合同關(guān)系，壓當(dāng)就被告的違紀(jì)行為進(jìn)行舉證，但原告所提交的證據(jù)不足以證明被告昀行為屬于暴力肢體侵犯或侮辱虐待的行為，被告的行為雖不文明，但尚不構(gòu)成對（員工規(guī)章守則》的違反，其主觀上也無故意暴力侵犯或侮辱虐待他人的意圖，也未對原告的生產(chǎn)經(jīng)營利益造成損害，原告解除被告勞動合同應(yīng)屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

在我國，勞動者尤其是年輕的勞動者在工作期間以輕微打鬧的形式開玩笑非常普遍，用人單位如認(rèn)為這種行為對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者進(jìn)行溝通予以制止，給予勞動者改正的機會，但直接解除勞動者的勞動合同有違公平。