案情回顧：轉(zhuǎn)正后仍按試用支付工資

2013年9月1日錢某入職某科技公司，雙方僅簽訂了一份試用期合同，約定錢某的試用期自2013年9月1日開始，但未明確試用期期限。試用期工資為每月2400元。此后，公司未與錢某簽訂勞動合同，2014年2月26日，錢某訴至法院，要求單位支付其未簽勞動合同二倍工資差額。

錢某主張，書面的試用期合同并未明確期限，但是其實際試用期為2個月，其于2013年11月1日轉(zhuǎn)正?？萍脊静徽J可錢某的陳述，主張試用期協(xié)議即為勞動合同的性質(zhì)，試用期最長可達6個月，故錢某仍處于試用期階段。但科技公司并未提交證據(jù)證明其主張。

法院判決：公司承擔賠償責任

法院審理后認為，在試用期約定不明確的情況下，科技公司作為在勞動用工過程中負有管理責任的一方，應就試用期期限承擔舉證責任，現(xiàn)科技公司未提交相應證據(jù)予以證明，應承擔舉證不能的后果。法院采信了錢某關于其試用期為2個月的主張?？萍脊九c錢某僅簽訂了一份試用期合同，該試用期不成立，試用期期限即為勞動合同期限，故應視為雙方簽訂了自2013年9月1日開始為期2個月的勞動合同。2013年11月1日至2014年2月26日，由于科技公司未與錢某簽訂勞動合同，故應向其支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。最后，法院支持了錢某的訴訟請求。

律師說法：未明確試用期期限單位應擔責

試用期的設置可以便于用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，也為勞動者適應工作崗位、實際了解該工作崗位是否符合自己的特長、愛好等，但是在實際約定試用期時，卻存在諸多試用期被濫用的情形，本案就是其中之一。科技公司在試用期合同中未明確約定試用期期限，以此為由擴大試用期期限，拒絕支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資差額。對于試用期應如何約定，《勞動合同法》有如下規(guī)定：

首先，關于試用期的期限，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。由此可見，試用期最長時間為6個月，對于不符合法律規(guī)定超長的試用期，超出法律規(guī)定的部分是無效的。另外，試用期是不能夠延長的，即使勞動者與用人單位就延長試用期達成協(xié)議，但該協(xié)議是違反法律規(guī)定的，應屬無效協(xié)議。

其次，關于約定試用期的次數(shù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

再次，并非所有的勞動合同都可以約定試用期。《勞動合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。