職工不愿交納集資款
吳某于與集體所有制企業(yè)某食品廠簽訂5年期勞動(dòng)合同。期間，食品廠讓職工支付集資50000元。由于吳某無(wú)力交付集資，即將吳某按自動(dòng)離職處理，把其檔案轉(zhuǎn)入街道辦事處。吳某認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，廠方單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了其合法權(quán)益，故申請(qǐng)至仲裁委。食品廠對(duì)仲裁委作出的要求其繼續(xù)履行與吳某的勞動(dòng)合同的裁決不服，起訴到法院。
單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同
法院依法駁回廠方的訴訟請(qǐng)求。
交付集資款不是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納，更不能以此為由，單方解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。此外，單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納集資款，收集資金不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)辭退職工，解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及勞動(dòng)法。本案中吳某不繳納集資款的行為不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)法規(guī)定的行為，因此廠方單方解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，法院應(yīng)予糾正。
