達成口頭勞動合同后發(fā)生工傷
2013年6月20日，原告趙江與被告某建筑工程公司項目經(jīng)理王利達成口頭協(xié)議，在該公司承建的某住宅樓工地從事鋼筋工的工作，試用期為一個月。上班后的第一天在工作過程中，由于原告趙江操作不慎手指被砸斷一節(jié)，在住院治療期間阿克蘇地區(qū)宏偉建筑工程公司支付了趙江全部的住院治療費用。出院后，趙江申請工傷認定，經(jīng)人力資源與社會保障局作出認定，認定趙江在工作時間和工作崗位上，因工作原因受傷應(yīng)認定為工傷。之后，經(jīng)動能力鑒定委員會鑒定為10級傷殘。
某建筑工程公司辯稱，趙江雖然是在我公司從事工作過程中受的傷，但公司以為其支付了全部的醫(yī)療費用。公司有明確的規(guī)定，鋼筋工試用期為一個月后才能簽訂正式的勞動合同，趙江由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和公司簽訂勞動合同，因此不能享受工傷待遇。
沒簽勞動合同能否有工傷待遇
因趙江就賠償事宜與某建筑工程公司協(xié)商遭到拒絕后，2013年10月，趙江向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
本案中，某建筑工程公司與趙江口頭達成用工協(xié)議，聘用趙江為鋼筋工，試用期為一個月。趙江在試用期工作中受傷，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認定，趙江受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償，遂作出上述裁決。
