因高溫補貼引糾紛

一名潘姓的勞務派遣工拿著一份刊有調整高溫補貼新聞內容的報紙向仲裁委的工作人員求助，要求單位按每日12元的標準支付其高溫補貼。潘某向仲裁工作人員訴說，像他一樣的同事已經享受了高溫補貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務派遣工。仲裁工作人員認為《勞動合同法》已經明確規(guī)定“同工同酬”的原則，作為勞務派遣員工的潘某也應該享受。

接到潘某的求助后，仲裁工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負責人。經過調查核實，仲裁工作人員了解到該單位只有正式勞動合同的員工才能享受高溫補貼，臨時派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)了很長的時間。仲裁工作人員向該單位的負責人宣傳和解釋《勞動合同法》和國家關于高溫補貼的政策規(guī)定后，該負責人認識到了自己的錯誤做法。經過調解，最終該單位的負責人同意支付潘某的高溫補貼，并承諾將對所有勞務派遣工一視同仁。

勞務派遣工能否享有高溫補貼

根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合規(guī)定?！?/p>

《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整?！?/p>

這兩部政策法規(guī)為勞務派遣員工是否應該享受高溫補貼提供了法律依據(jù)。同工同酬是勞務派遣員工的權利，在高溫作業(yè)的勞務派遣工應該像用工單位的其他勞動者一樣享受高溫補貼。