勞動者索要5年雙倍工資
2007年秋，1950年10月23日出生的老劉，進入秦皇島某紙業(yè)公司工作。2010年4月25日，老劉工作時受傷，同年5月15日，被秦皇島市人社局認定為工傷，停工留薪期確定為傷后16個月。經(jīng)工傷鑒定，結(jié)論為九級傷殘。老劉認為，自上班至自己停工留薪期結(jié)束共5年時間，單位一直未與自己簽訂勞動合同，應(yīng)當按當?shù)刈畹凸べY的兩倍作為未簽訂書面勞動合同的賠償。
2012年9月23日，老劉申請勞動仲裁。撫寧縣勞動人事仲裁委受理后，至2013年3月才向老劉送達了裁決書。老劉不服，向撫寧縣人民法院提起訴訟，訴請法院判決用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、工傷待遇等。
超過仲裁時效請求未獲支持
一審法院認為，“《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同至少保存2年，被告（即秦皇島某紙業(yè)公司）用人單位對2008年、2009年的勞動合同已經(jīng)無保管的義務(wù)，原告（職工老劉）主張2008年及2009年未訂立書面勞動合同的雙倍工資，未提交相應(yīng)證據(jù)”。一審判決不支持老劉該雙倍工資賠償請求，但支持工傷待遇等請求。
老劉不服提出上訴稱，用人單位應(yīng)當支付其5年的雙倍工資151200元。
秦皇島某紙業(yè)公司答辯稱，企業(yè)每年都與職工簽訂為期一年的勞動合同，職工勞動合同要求保留兩年備查，單位現(xiàn)在只有2010年1月1日與老劉的勞動合同，2008年、2009年的合同未保存，老劉雙倍請求無理。
二審秦皇島市中級人民法院認為，雙方在2010年1月1日簽訂了勞動合同，老劉于2012年9月23日申請勞動仲裁時，才提出單位應(yīng)支付其未簽訂勞動合同雙倍工資，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，老劉早已超過一年的申請仲裁時效，故對該項請求不予支持。二審判決駁回上訴，維持原判。
