一、怎樣確定勞動訴訟管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

二、勞動糾紛案件如何舉證

（一）一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。

2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

4、職工的工資、獎金收入情況等。

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

以上是關(guān)于“怎樣確定勞動訴訟管轄”以及“勞動糾紛案件如何舉證”的有關(guān)勞動訴訟的法律知識，希望對您能有所幫助。在這，還要提醒您注意的是，勞動仲裁是勞動訴訟的先置程序，即遇到勞動糾紛時，您只能先去仲裁，然后才能訴訟。如果您不知道究竟應(yīng)該如何仲裁、如何訴訟，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師依據(jù)他們的辦案經(jīng)驗為您提供有效的幫助。