單位不補償工亡待遇

去年底，該縣某村村婦初英攜子女小偉、小艷一起向法院起訴稱：去年10月31日下午，初英之夫安華在其供職的某建筑公司所承建的建筑工地粉刷樓房時，因勞累過度、體力不支導(dǎo)致急性死亡。事后經(jīng)信訪機關(guān)出面協(xié)調(diào)，用人單位僅預(yù)付了10萬元死亡補償金，對其他工亡待遇未予賠償，故請求法院依據(jù)《工傷保險條例》第15條第1項“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷”之規(guī)定，判令用人單位支付工亡喪葬費、賠償金、親屬撫恤金及精神撫慰金等共計45萬元。

違反仲裁前置程序法院不受理

法院經(jīng)審查認(rèn)為，工傷的確認(rèn)是一種具體行政行為，屬于社會保險行政部門的職權(quán)范圍。對工傷職工或者工傷職工的近親屬要求用人單位支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)以社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論為前提。本案起訴人在社會保險行政部門對其親屬的死亡是否構(gòu)成工傷尚未做出認(rèn)定的情況下，直接起訴要求用人單位支付工傷保險待遇，法院不應(yīng)受理。

《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

《民事訴訟法》第119條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：……（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！?/p>

法院遂依法依法裁定對原告初英、小偉、小艷3人未經(jīng)仲裁的勞動爭議糾紛的起訴不予受理。