一、如何與單位簽勞動合同

勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項：

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

4、合同的具體性

勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

以上條款屬于勞動合同的必備條款。

除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

上文的內(nèi)容就是對有關(guān)“如何與單位簽勞動合同”以及“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款”等問題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。由于勞動爭議中勞動合同是最重要的證據(jù)之一，因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，要注意仔細(xì)查看勞動合同的內(nèi)容是否有遺漏，或者是不利于自己的條款等。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者應(yīng)當(dāng)判斷持有的勞動合同的證據(jù)效力，并注意收集好其他相關(guān)的勞動證據(jù)。如果您不確定勞動合同是否是對您有利的證據(jù)，您可以讓專業(yè)的勞動律師幫您分析，以便能夠及時收集其他相關(guān)的證據(jù)資料。