職工不遵守競業(yè)限制協(xié)議

2011年8月16日，濟南某眼視光科技公司與周某簽訂了為期1年的勞動合同，聘任周某為總監(jiān)助理。同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議書，約定周某在該公司工作期間及離職之日起2年內(nèi)，不得在與該公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與該公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；“有競爭關(guān)系”的單位泛指治療近視和矯正視力的行業(yè)；周某離職后，該公司每月支付其競業(yè)限制補償金，數(shù)額為其離職前6個月平均工資的20%。2012年1月底，周某離開該公司。

周某離職后，該公司通過電話、傳真、快遞的方式均未聯(lián)系上周某，后該公司得知周某在北京某視光科技有限公司工作。5月，該公司向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求周某承擔競業(yè)限制違約金20萬元。仲裁委以該公司的仲裁請求不屬于勞動仲裁的受案范圍為由不予受理，該公司訴至市中區(qū)法院。

被判支付違約金20萬

法院認為：《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。”

該公司和周某簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，周某的工種是總監(jiān)助理，系公司的高級管理人員，應(yīng)能夠知悉單位的商業(yè)秘密、運用單位專有的技術(shù)及了解單位的營銷策略，因此周某應(yīng)屬于負有保密義務(wù)的人員。周某與該公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。周某離開該公司后到與該公司經(jīng)營范圍相同的公司工作，違反了競業(yè)限制協(xié)議。該公司根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議要求周某支付違約金20萬元，合法有據(jù)。法院于是判決：周某支付該公司競業(yè)限制違約金20萬元。