一、工資支付周期是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！?994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的；二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。

二、單位不及時支付工資怎么辦

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。

不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構(gòu)成勞動法“克扣”勞動者工資的行為，是依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行為。

根據(jù)勞動合同法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。

勞動者在申請書中應(yīng)當(dāng)寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據(jù)的事實、證據(jù)；勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。

以上是關(guān)于“工資支付周期是多久”以及“單位不及時支付工資怎么辦”的有關(guān)工資支付的法律知識，希望對解決您的工資問題能有一定的幫助。近些年來，用人單位拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。而當(dāng)您遇到被拖欠工資的情況時，一定不要忍氣吞聲，要勇敢的與此類單位相抗衡，如果具體您不知道該怎么做，那建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。