單位擅自變更勞動合同

張某2002年2月2日與某外資熱水器公司建立勞動關(guān)系，任對方駐徐辦事處銷售經(jīng)理一職。張某自入職以來共簽訂過五期勞動合同，均約定其從事銷售工作，但均未在合同中填寫工作地點(diǎn)，而實(shí)際工作地點(diǎn)一直為徐州。2009年4月底，對方書面通知張某將其工作地點(diǎn)變更為南京。

張某以對方單方變更勞動合同內(nèi)容為由，未到南京上班，而是繼續(xù)在徐州工作。同年6月中旬，用人單位以張某曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了“解除與張某勞動合同的通知”。張某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決對方支付加班工資等費(fèi)用請求。

單位違法解除勞動合同能否索賠

一、用人單位未與張某協(xié)商一致擅自變更勞動合同約定的內(nèi)容，違反《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。此外，對方一直未成立工會，在解除與張某勞動關(guān)系是缺乏工會處理程序，亦違反我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定。

二、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，對方違法解除勞動合同應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付張某賠償金。張某提供的工資單等證據(jù)已證實(shí)其自2009年6月中旬之前的12個月平均工資，因此對方應(yīng)支付張某自《勞動合同法》實(shí)施之日起至勞動合同非法解除之日止的賠償金，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、關(guān)于加班情況，用人單位應(yīng)提供而未提供張某離職前兩年內(nèi)的考勤記錄，根據(jù)這兩年內(nèi)周六周日及法定節(jié)假日加班情況計(jì)算加班費(fèi)用。對于兩年以外的加班費(fèi)，張某不能提供充足的證據(jù)予以證實(shí)，無法得到支持。

四、用人單位與張某違法解除勞動合同后，張某繼續(xù)工作期間要求對方支付相應(yīng)的工資，因無法律規(guī)定，因此得不到支持。