一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

1、勞動(dòng)合同終止的法定情形。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同逾期終止。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1、一至四級(jí)期滿(mǎn)不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、五至六級(jí)期滿(mǎn)不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

3、七至十級(jí)期滿(mǎn)終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（合計(jì)為20、15、10或5個(gè)月上年度全市職工月平均工資）。

綜上，是關(guān)于“勞動(dòng)合同終止的情形有哪些”以及“工傷能終止勞動(dòng)合同嗎”的有關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有一定的幫助。在沒(méi)有出現(xiàn)法定或者是約定的勞動(dòng)合同終止的情形時(shí)，用人單位是不可以隨便終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而解雇您的。而若您的用人單位違反前述規(guī)定，非法解雇您的話(huà)，那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師利用法律為您有效的維權(quán)。