一、法定試用期是多長(zhǎng)

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、單位是否可以延長(zhǎng)試用期

以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期最為常見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2個(gè)月。這樣一來(lái)，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話(huà)會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。

當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿(mǎn)意，但又覺(jué)得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過(guò)，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。

有一些員工擔(dān)心，自己如果不同意修改，會(huì)立刻被解除勞動(dòng)合同，還沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確實(shí)有這樣的可能。但是單位對(duì)于解除負(fù)有舉證義務(wù)，如果員工對(duì)自身能力有信心的話(huà)，完全可以與單位評(píng)理，拒絕不合理的要求。

此外，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，并不能與裁員劃上等號(hào)。試用期內(nèi)不符合錄用條件可以立刻解除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但裁員并不屬于不符合錄用條件。如果單位以裁員為理由解除尚在試用期內(nèi)的你，你仍然有權(quán)利要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，享受與其他不在試用期內(nèi)的員工同等的待遇。

以上是關(guān)于“法定試用期是多長(zhǎng)”以及“單位是否可以延長(zhǎng)試用期”的有關(guān)試用期的法律材料，希望對(duì)解決您的試用期問(wèn)題能有一定的幫助。勞動(dòng)者想要在用人單位工作，用人單位一般都會(huì)與其約定一定的試用期，并在試用期內(nèi)看勞動(dòng)者能否勝任工作，達(dá)到單位的要求。但您需要注意的是，如果在您轉(zhuǎn)正后，單位卻以您試用期不符合單位要求為理由要辭退您的話(huà)，是不合法的。對(duì)此，您可以咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)律師，讓律師幫助您維權(quán)。