一、學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。

其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。

而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。

按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。

所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無(wú)法認(rèn)定為工傷。

二、哪些情況會(huì)構(gòu)成工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷包括突發(fā)性傷害事故以及患職業(yè)病。

工傷事故指工人、職員、個(gè)體雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。

構(gòu)成工傷的種種情形，列舉如下：

（一）《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（三）全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部（65）險(xiǎn)字第760號(hào)文件及勞動(dòng)部的一些復(fù)函規(guī)定的可比照工傷處理的：

1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；

2、參加本單位或上級(jí)單位舉行的體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、致殘或死亡的；

3、因醫(yī)療事故導(dǎo)致傷殘死亡的；

4、因工作調(diào)動(dòng)在往返途中非本人原因造成的責(zé)任事故；

5、在前單位已醫(yī)療終結(jié)的工傷，調(diào)往新單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

6、職工在工作中由于特殊原因（如加班加點(diǎn)）犯病而死亡的。

另外，需要提示的是：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定不構(gòu)成工傷的情形：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷？一般情況下是不可以的。哪些情況會(huì)構(gòu)成工傷？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助。勞動(dòng)者在工作期間受傷后，要想受傷的情形被認(rèn)定為工傷，并依此享受工傷待遇，就需要有證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者受傷的情形滿足工傷認(rèn)定的條件。一般情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但在單位逃避責(zé)任的情況下，員工需要自行準(zhǔn)備好證據(jù)材料，進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中，如果您有任何問(wèn)題，都可以向?qū)I(yè)的勞動(dòng)律師咨詢解答。