一、員工解除勞動合同的條件

《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的?！?/p>

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

二、員工解除勞動合同是否有補償

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。

但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。

對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的?！?/p>

以上內(nèi)容就是有關(guān)“員工解除勞動合同的條件”以及“員工解除勞動合同是否有補償”等問題的詳細情況，也希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。員工解除勞動合同也就是主動辭職是法律賦予員工的權(quán)利，但需要遵循一定的程序進行。此外，在特定的條件之下，如果勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟補償金。因此，您在辭職時要看看單位是否存在符合勞動合同解除的情況，如果有，那么您要積極向單位主張經(jīng)濟補償金，維護您的合法權(quán)益。如果因此發(fā)生了勞動糾紛，而您又不知道該怎么解決時，建議您向?qū)I(yè)的勞動律師咨詢，以更好地維護您的合法權(quán)益。