用人單位遺失員工檔案

1981年6月，原告游某與被告岳陽(yáng)某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，1996年被告單位內(nèi)部體制改革，發(fā)現(xiàn)原告游某的人事檔案丟失，因此游某無(wú)法安置工作。游某多次找到被告要求安排工作，但都被“找到檔案以后再說(shuō)”等理由推遲。2001年，被告公司有一批職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同，被告與原告游某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償原告9萬(wàn)余元，游某無(wú)奈下只得同意。但勞動(dòng)關(guān)系解除后，原告游某的生活、工作都出現(xiàn)危機(jī)。其妻子頂不住壓力自殺，游某只能自己帶著12歲的孩子艱難度日。

2010年2月，游某向岳陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)裁決確認(rèn)了游某與被告自1981年6月至2001年7月存在勞動(dòng)關(guān)系。但這被沒(méi)有給游某的生活帶來(lái)多大改變。

2012年4月，游某到云溪法院提起訴訟，要求被告賠償其經(jīng)濟(jì)損失及精神撫慰金共35萬(wàn)元。

被判賠償員工經(jīng)濟(jì)損失

云溪法院受理此案后多方查證，認(rèn)為人事檔案是勞動(dòng)者去的就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證。此案中，被告因自身管理不當(dāng)，丟失游某人事檔案，繼而給游某的生活、工作造成負(fù)面影響，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。為盡可能圓滿解決該院，法院多次組織雙方就賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解，但因原告經(jīng)濟(jì)損失及精神撫慰金等難以確定，雙方一直無(wú)法達(dá)成一致。調(diào)解未果后，為盡快高質(zhì)的化解該人事?tīng)?zhēng)議糾紛，秉著公平公正公開(kāi)的原則，云溪法院結(jié)合原告游某和被告的實(shí)際情況，依法作出了一審判決，由被告一次性賠償原告游某損失24．8萬(wàn)元，并限在判決生效后10天內(nèi)付清。至此，拖沓多年的問(wèn)題終得以順利解決，游某也終于在這酷熱的7月獲得一絲內(nèi)心的清涼。