懷孕期間被單位辭退

張女士于2010年11月份被某公司錄用，雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為3年。2011年10月份，單位以張女士不能勝任工作為由，作出與張女士解除勞動(dòng)合同的決定。張女士收到解除決定后，向單位表示，自己已經(jīng)懷孕3個(gè)多月，單位不能違法解除勞動(dòng)合同。

但單位認(rèn)為，張女士既然不能勝任工作，公司就有權(quán)解除合同，并且單位認(rèn)為在解除決定作出之前，張女士也從未告知單位懷孕的事實(shí)?，F(xiàn)張女士現(xiàn)在不得不呆在家中。張女士不知道單位以不能勝任工作為由解除合同是否合法，并于單位發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位非法解除勞動(dòng)合同怎么辦

一、以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除

縱觀《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位可以以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除合同的，只有《勞動(dòng)合同法》第四十條的第二款有此規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

然而《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因此，從上述法條可以看出，孕期的女職工具有特殊性，單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的第二款規(guī)定解除合同。那么，單位以此解除合同很明顯是違法的。

二、張女士可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并賠償損失

被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失。但是如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。