一、無效勞動合同有哪些

根據(jù)《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、無效勞動合同有什么法律后果

1、合同內(nèi)容對用人單位和勞動者無法定約束力；

2、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；

4、勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上，是關(guān)于“無效勞動合同有哪些”以及“無效勞動合同有什么法律后果”的有關(guān)無效勞動合同的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。此外，您還要注意的是，對勞動合同的無效，不是由勞動者自己確認，若僅仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；若經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。而如果您不知道應(yīng)該如何向仲裁委員會或者是法院申請確實，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。