一、無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些

根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同有什么法律后果

1、合同內(nèi)容對(duì)用人單位和勞動(dòng)者無(wú)法定約束力；

2、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；

4、勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上，是關(guān)于“無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些”以及“無(wú)效勞動(dòng)合同有什么法律后果”的有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有一定的幫助。此外，您還要注意的是，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效，不是由勞動(dòng)者自己確認(rèn)，若僅仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；若經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。而如果您不知道應(yīng)該如何向仲裁委員會(huì)或者是法院申請(qǐng)確實(shí)，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。