簽了兩次固定期限合同后被辭退

2007年9月10日，徐女士進入上海某保險公司工作，雙方簽有為期兩年的勞動合同，雙方約定的工作地點在廣州，擔(dān)任客戶服務(wù)經(jīng)理職務(wù)。合同期滿后，公司與徐女士續(xù)簽了自2009年9月10日至2012年9月9日為期三年的勞動合同。

2012年9月9日，公司和徐女士簽訂《勞動合同附件-變更協(xié)議》，協(xié)議約定雙方就勞動合同期限變更事宜達成如下條款：一、雙方同意延長勞動合同期限，為期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，勞動合同中規(guī)定的其他內(nèi)容不變；二、雙方將于延長后的勞動合同的前期協(xié)商續(xù)簽事宜，如到期公司決定不再續(xù)簽的，將按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

2013年8月13日，公司向徐女士發(fā)出《勞動合同續(xù)訂征詢表》，徐女士書面確認同意續(xù)訂勞動合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期滿不續(xù)簽通知函》，終止了雙方的勞動合同。徐女士的離職前12個月的平均工資高于廣州市職工月平均的3倍，公司按照支付廣州市職工月平均的3倍為標(biāo)準(zhǔn)支付了6個月的經(jīng)濟補償金95634元，并辦理了退工手續(xù)。

徐女士認為，公司自2008年之后簽訂了2次固定期限的勞動合同，且公司發(fā)出的勞動合同續(xù)訂征詢函中自己同意續(xù)訂勞動合同，符合訂立無固定期限勞動合同的條件，公司終止勞動合同的行為違法。2013年9月13日，徐女士向廣州市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金191268元。勞動人事爭議仲裁委經(jīng)審理后裁決支持了徐女士的仲裁請求，公司不服該裁決，起訴至上海某基層法院，此案現(xiàn)已審結(jié)。

法院判決認為，公司終止勞動合同的行為合法，公司無需向徐女士支付賠償金191268元。

簽無固定期限合同情形

本案主要涉及無固定期限勞動合同條件的認定，以及仲裁訴訟管轄適用的問題，希望通過該案的點評，幫助勞動者和企業(yè)對此類問題有更為清晰的認識。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

因此，訂立固定期限勞動合同的次數(shù)成為一個能否訂立無固定期限勞動合同的重要量化指標(biāo)。有的用人單位采取變更勞動合同期限的方式來延長勞動合同，以期達到免除訂立無固定期限勞動合同的責(zé)任。在司法實踐中，單純變更勞動合同期限的做法，會認定為系“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的行為，其實質(zhì)系續(xù)訂勞動合同，應(yīng)納入勞動合同訂立次數(shù)的統(tǒng)計范圍。本案中，2008年1月1日后，公司和徐女士應(yīng)認定為連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同。