一、被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎

當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

綜上，是關(guān)于“被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎”的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律材料，希望對(duì)解決您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛能有一定的幫助。此外，您還需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于單位所發(fā)放的福利，它是勞動(dòng)法規(guī)定的，只要符合法定的條件，單位就必須向員工支付。所以，當(dāng)您遇到單位違法不向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。