一、被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金

勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

二、經(jīng)濟補償金能分期支付嗎

當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，用人單位是應當一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金應當由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕。

綜上，是關于“被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金”以及“經(jīng)濟補償金能分期支付嗎”的有關經(jīng)濟補償金的法律材料，希望對解決您的經(jīng)濟補償金糾紛能有一定的幫助。此外，您還需要注意的是，經(jīng)濟補償金不同于單位所發(fā)放的福利，它是勞動法規(guī)定的，只要符合法定的條件，單位就必須向員工支付。所以，當您遇到單位違法不向您支付經(jīng)濟補償金的情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您討要經(jīng)濟補償金。